Essilor Europe crée son référentiel de collaborateur et d’organisation dans Simplicité
Contexte
Essilor est le numéro un mondial des verres correcteurs. Présent dans plus de 100 pays, le groupe tire sa réussite d’une stratégie dont l’innovation est le moteur depuis plus de 160 ans. De la conception à la fabrication, le groupe élabore de larges gammes de verres pour corriger et protéger la vue.
Nous avons retenu Simplicité sur sa promesse d’agilité, de réduction de coût, de couverture de notre besoin métier spécifique et de respect de nos contraintes techniques cloud. Promesses tenues et même au-delà puisque nous avons pu maturer notre besoin en cours de projet et dépasser le strict périmètre que nous avions imaginés initialement. Simplicité a su démontrer son caractère industriel et souple et nous comptons maintenant reproduire ce succès sur d’autres projets.
François Ruisz
Head of Europe IT Software Delivery Center, Essilor
Défis
Avec plus de 50.000 collaborateurs à travers le monde, la gestion des collaborateurs est un enjeu majeur de l’entreprise. Dans le cadre de son activité transverse, la Direction des Ressources Humaines de Essilor Europe se doit de maîtriser totalement son organisation. Pour ce faire, elle doit pouvoir disposer d’une donnée fiable et à jour sur le personnel et l’organisation. L’information étant disponible à différents endroits sur le Système d’Information, le principal défi à relever est de créer un référentiel RH centralisé et partagé par tous garantissant la qualité de la donnée.
Objectifs
Disposer d’un référentiel RH des collaborateurs Essilor Europe fiable et à jour.
Avoir un accès rapide à l’ensemble des collaborateurs (manager et leurs équipes – Organigramme).
Permettre une gestion fine des droits respectant les principes d’organisation hiérachique.
Anticiper les évolutions de l’organisation globale.
Solutions
Une application Cloud (privé) spécifique pour la gestion de l’organisation et des collaborateurs.
Un outil de prise de décision sur l’information pertinente (garantie de qualité des données).
Une application offrant une vue instantanée de l’organisation.
Un accès sécurisé permettant une séparation stricte selon le degré de responsabilité.
D’ici à 2025, quasiment trois quarts des nouvelles applications développées par les entreprises utiliseront le low-code (contre 25% en 2020). Source forester
